REFORMA LABORAL EN MATERIA DE TRABAJADORAS DEL HOGAR

4. OBLIGACIÓN DE OTORGAR DÍAS DE DESCANSO, PAGO DE TIEMPO EXTRAORDINARIO Y VACACIONES.

Tiempo Extraordinario. Con la reforma al artículo 133 se amplía la protección a Trabajadores del Hogar que residen en el hogar donde prestan sus servicios, pues si bien se siguen reconociendo sus 9 horas continuas de descanso nocturno y sus tres horas de descanso entre actividades matutinas y vespertinas, ahora se establece expresamente que la jornada diurna no puede excederse de las ocho horas diarias establecidas en la Ley Federal del Trabajo.

De conformidad con lo anterior, se les reconoce el pago de tiempo extraordinario para aquellos casos en los que las personas trabajadoras del hogar no disponen libremente de su tiempo y permanecen a disposición del hogar para responder a posibles requerimientos de su trabajo y/o cuando se excedan las horas establecidas por la ley, como se explica a continuación.

• • Jornada diurna será la comprendida entre las seis de la mañana y las 8 de la noche, y su duración máxima es de ocho horas.
  • Jornada nocturna es la comprendida entre las ocho de la noche y las seis de la mañana, y su duración máxima es de siete horas.
  • Jornada Mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre y cuando abarque menos de tres horas del periodo nocturno, y su duración no puede ser mayor a siete horas y media.

De conformidad con lo anterior, las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, y cuando el tiempo extraordinario exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador del hogar el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

Cuando el trabajador del hogar no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo previamente establecidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

Podrá prolongarse la jornada de trabajo, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

Días de Descanso.

Por otro lado, se les sigue reconociendo su derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido, pero ahora también tiene derecho a los días de descanso obligatorios, mismos que son los siguientes:

1. El 1o. de enero;
2. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
3.  El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
4. El 1 de mayo;
5. El 16 de septiembre;
6. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
7. El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
8. El 25 de diciembre, y
9. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

De trabajar cualquiera de los días antes mencionados tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

Vacaciones.

Respecto a las vacaciones, se adicionó el artículo 336 Bis con el cual se les reconocen los siguientes derechos de vacaciones a los trabajadores del Hogar.

• • • • Los Trabajadores del Hogar que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
      • Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.
      • Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
      • Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.
      • Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.